2025年《劳作争议处理概论》猜测题（一）【1广东省猜测题+答案+解析】

  1.人民法院收到劳作争议当事人的申述状后，以为契合立案条件的，应当_______。

  本题解析：依据《民事诉讼法》第112条的规则，人民法院在收到申述状或口头申述后，经审查，以为契合申述条件的，应当在7日内立案并告诉当事人。

  2.劳作争议裁定庭审理劳作争议案子，关于当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经裁定庭赞同自行退庭的，对申诉人_______。

  （3）原告为无诉讼行为能力人，其法定代理人经传票传唤无正当理由拒不到庭，又不托付诉讼代理人到庭的；

  （4）原告应当预交而未预交案子受理费，经人民法院告诉后仍不预交又没有请求免交或缓交理由的。

  3.依据《劳作争议调停裁定法》的规则，产生劳作争议，下列不属于当事人能请求调停的调停安排是_______。

  本题解析：依据从2008年5月1日起实施的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二章第十条，产生劳作争议，当事人能够到下列调停安排请求调停：

  企业劳作争议调停委员会由员工代表和企业代表组成。员工代表由工会成员担任或许由整体员工推举产生，企业代表由企业担任人指定。企业劳作争议调停委员会主任由工会成员或许两边推举的人员担任。

  4.依据我国有关规则法律规则，人民法院在受理劳作争议时，实施_______。

  本题解析：人民法院是处理劳作争议的终究司法机关。劳作争议案子由法院的民事审判庭担任审理，实施两审终审制，其判定具有终究的法律效力。

  5.依据《劳作争议调停裁定法》规则，产生劳作争议，当事人能够到哪一安排请求调停？

  本题解析：企业劳作争议调停委员会是依法建立的专门处理劳作争议的群众性安排，是劳作争议处理的底层安排机构。因为用人单位劳作争议调停委员会坐落底层，与员工和企业的联络最多最亲近，既了解状况，又便于运用调停方法处理胶葛，因而易于被当事人所承受。

  因而，用人单位劳作争议调停委员会在劳作争议处理中发挥着非消沉效果。企业劳作争议调停委员会由本单位的工会代表、员工代表和用人单位代表三方组成。

  6.下列我国处理劳作争议的方法中，具有简洁、灵敏和方便特色的是_______。

  本题解析：劳作争议洽谈是由争议两边当事人自主处理劳作争议的方法之一，与劳作争议调停、裁定和诉讼比较，具有简洁、灵敏和方便的特色。

  本题解析：因签定团体合同产生的争议，当事人洽谈不成的，由当地人民政府劳作行政部门安排有关各方和谐处理。

  10.依照当事人的居处地点地与其地点人民法院的从属联系来确认统辖的是_______。

  本题解析：一般地域统辖，又称一般统辖或一般统辖，是指依照当事人的居处地点地与其地点人民法院的从属联系来确认的统辖。

  11.简易裁定庭担任处理简单劳作争议案子，组成简易裁定庭的裁定员共_______

  本题解析：简易裁定庭担任处理简单劳作争议案子，由1名裁定员组成独任裁定庭。

  本题解析：《劳作法》在第81条规则：“劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。”

  本题解析：处理员工方在30人以上的团体劳作争议，由劳作争议裁定委员会组成特别裁定庭。