1、一般授权：定义：是指代理人有权代表被代理人进行一般性的诉讼行为，如代为起诉、应诉、参加法庭调查、辩论等通常的诉讼程序，但不能处分实体权利。

  举例：在民事诉讼中，当事人委托律师进行一般授权代理，律师可以代为提交证据、进行庭审陈述，但如果涉及承认对方的诉讼请求、放弃或者变更己方诉讼请求、进行和解等涉及当事人实体权利处分的行为，就需要当事人另行特别授权。

  2、特别授权：定义：是指代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等涉及被代理人实体权利的诉讼权利。

  举例：若当事人授予律师特别授权，律师在诉讼过程中能够准确的通过案件情况，代表当事人决定是不是接受对方提出的和解方案，或者直接提起反诉，这些行为会对当事人的实体权利产生重大影响。

  3、工资：定义：工资是雇主或者企业按照国家法律和法规、劳动合同约定、企业规章制度等，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后所获得的经济回报，是对劳动者劳动力价值的体现。工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。基本工资是根据劳动者的岗位、技能等因素确定的相对固定的收入部分；奖金是对劳动者工作业绩的奖励；津贴是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴；补贴是为了能够更好的保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

  例子：小杨在一家制造企业工作，他的月工资构成如下：基本工资 3000 元，这是根据他所在岗位的价值设定的基础报酬；月度绩效奖金根据他当月完成生产任务的质量和数量来发放，这个月他获得了 800 元绩效奖金；还有岗位津贴 200 元，因为他的工作岗位环境较为艰苦，其他的还有 100 元的交通补贴。所以小杨这个月的工资总额为 3000 + 800 + 200 + 100 = 4100 元。

  4、未签订书面劳动合同双倍工资：定义：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为保障劳动者的权益，督促企业及时与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，规范劳动关系。

  例子：小陈在一家电商公司工作了 7 个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。他每月工资是 5000 元，从第二个月开始计算双倍工资差额，总共应支付双倍工资的月数是 6 个月。所以公司除了正常发放给他 7 个月工资外，还需要额外支付给他 6×5000 = 30000 元的双倍工资差额。

  5、加班费：定义：加班费是指劳动者按照企业生产和工作的需要在规定上班时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。正常上班时间以外延长上班时间、在休息日工作又不能安排补休、在法定休假日工作的，用人单位理应当按照高于劳动者正常上班时间工资的工资标准支付加班费。

  例子：小张所在公司实行每周五天工作制，每天工作 8 小时，正常小时工资为 20 元。如果小张在工作日加班 3 小时，按照 1.5 倍工资计算加班费，他此次加班的加班费为 20×1.5×3 = 90 元；如果他在周六加班 8 小时，因为不能安排补休，按照 2 倍工资计算，加班费为 20×2×8 = 320 元；若在法定节假日加班 4 小时，按照 3 倍工资计算，加班费为 20×3×4 = 240 元。

  6、未休年休假工资：定义：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是为保障劳动者休息休假的权利。

  例子：小孙在公司工作满 5 年，按照规定他每年有 5 天年休假。这一年公司业务繁忙，没有安排他休年休假。小孙的月工资是 6000 元，日工资约为 6000÷21.75（月计薪天数）≈276 元。那么公司应支付给他的未休年休假工资为 276×5×300%≈4140 元（其中正常工资部分已经发放，实际补发工资是日工资的 200% 部分）。

  7、未依法缴纳社会保险费造成的经济损失：定义：企业有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法缴纳，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如不能报销医疗费用、不能领取养老金、失业后无法领取失业保险金等，用人单位理应当对劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。

  例子：小李生病住院，花费医疗费用 30000 元。他所在的公司未依法为他缴纳医疗保险，按照当地医保政策，这笔费用本可以报销 80%，即 24000 元。所以公司需要对小李不能报销的这 24000 元医疗费用承担赔偿责任。

  8、解除劳动合同经济补偿：定义：解除劳动合同经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，企业按照法律规定的条件和标准，以货币形式给予劳动者的补偿。一般是在劳动者无过失的情况下，用人单位基于法定事由解除或终止劳动合同而支付的补偿，用于弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。

  例子：小赵在公司工作了 10 年，公司因战略调整进行裁员，小赵在裁员名单中。他的月工资是 8000 元，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小赵能够得到的经济补偿为 8000×10 = 80000 元。

  9、违法解除劳动合同赔偿金：定义：企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性措施，目的是加强对劳动者权益的保护。

  例子：小王在公司工作了 3 年，公司没有一点合法理由就解除了与他的劳动合同。他的月工资是 5000 元，正常解除劳动合同经济补偿为 5000×3 = 15000 元，由于公司是违法解除，所以要支付给他赔偿金为 15000×2 = 30000 元。

  10、诉讼费用承担：定义：在劳动争议诉讼过程中，诉讼费用最重要的包含案件受理费、申请费等。正常的情况下，诉讼费用由败诉方承担，但在一些特殊情况下，比如双方都有一定责任或者部分诉讼请求得到支持部分被驳回等情况，诉讼费用可能会由双方按照特殊的比例分担。

  例子：小周和公司发生劳动争议，小周向法院起诉要求公司支付拖欠的工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额等共计 10 万元。法院经过审理，判决公司支付小周工资部分，但对于双倍工资差额部分因超过仲裁时效未支持。案件受理费 1000 元，根据责任划分，法院判决公司承担 700 元，小周承担 300 元。

  11、工伤：定义：工伤是指劳动者在上班时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；上班时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上班时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生意外事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法定情形的伤害。工伤认定需要经过法定程序，一般由社会保险行政部门负责。

  例子：小徐是一名快递员，在派送快递过程中被一辆汽车撞伤，这属于在上班时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是典型的工伤。还有小李是一名化工企业员工，因长期接触有毒化学物质患了职业性中毒疾病，这属于患职业病的工伤类型。

  12、财产保全措施：定义：是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能获得执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

  举例：在债务纠纷中，债权人担心债务人在诉讼过程中转移财产，导致将来判决难以执行，于是向法院申请财产保全。法院可以冻结债务人的银行账户、查封其房产等措施，确保在诉讼结束后有足够的财产用于偿还债务。

  13、请求依据：定义：是指原告在诉讼中提出诉讼请求所依据的事实、法律规定或合同约定等内容。它是支持诉讼请求的基础。

  举例：在合同纠纷中，请求依据可能是双方签订的合同条款，如一方未按照合同约定交付货物，另一方则以合同中关于货物交付时间和违约责任的条款为请求依据，要求违约方承担赔偿相应的责任。