许多咨询工伤的朋友都分不清工伤保险，雇主职责险和集体意外险的差异，专门做了张表一文讲清！值得保藏！

  工伤险是社保五险（医疗、养老、生育、赋闲、工伤）之一，法律规定企业需强制为职工交纳。

  假如没有为职工交纳社保归于违背法律行为，一旦产生工伤事故企业应当全额付出工伤保险补偿。

  但由于许多岗位人员流动性很大，企业按最低基数交纳每人要添加一千多本钱，所以工伤险有些情况下也能够独自交纳（需经有关部门答应，详询：12345）。

  雇主职责险归于商业保险，投保十分灵敏，是为协助企业转嫁危险，被保人是企业并不是劳动者。

  承保的是雇员在雇佣期间因作业遭受意外事故所导致的伤残或逝世，依法应由企业所承当的医疗费用及补偿职责。

  补偿对象是企业，保险公司将补偿金打给公司后，公司再给职工做补偿，也就是说雇主职责险跟职工不要紧是帮企业躲避危险的。

  集体意外险就等于团购了个意外险，上学的时分校园也会给我们买，被保人是职工自己，归于单位福利性质。

  单位给职工买了集体意外险，产生工伤事故保险公司会直接给职工或许其家族进行赔付，并不会减免企业对职工的补偿义务。

  许多企业买意外损伤险并不是为了给职工谋福利，而是为躲避企业用工危险，成果掏不少保费不说工伤补归还一分不能少，可谓因小失大。